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RÉSULTAT DEAF HAUTE NORMANDIE
Session Novembre 2014
Résultats DEAF IRFA  : LISTE DES CANDIDATS ADMIS   

AMRI



Ep.SEGHIR



Souhila

ARGENTIN



Ep. MARTIN



Ghislaine

AUBE



Ep. LEROUX



Pascale

AUBERT



Ep.RABODON



Hélène

AZIZI



Ep.JAAFAR



Chérifa

BAHLOUL



Ep.BENAMMAR



Lahouaria

BENARD



Ep.DASSONVILLE



Nathalie

BENOIST



Ep.LEDOS



Marie-France

BOUKDIR



Ep.RITE QUiROS



Fatima

BOURGEOIS



Ep.JOURDAIN



Evelyne

BOURGOIS



Ep.GAILLARDON



Véronique

BOURSE



Ep.SAINLEZ



Amélie

BRIGAS CARREIRA



Ep.DURAND



Delmine

BULTEL



Ep -UNET



Sonia

BURATTI



Ep.CALECA



Isabelle

CALECA



 



Daniel

CARLE



Ep.TABBAKH



Gaëlle

CARON



Ep.CAPEL



Annick



 

CARRE



Ep. MAGALHAES



Céline



 

CHATELAIN



Ep.MERCIER



Alexandra



 

CHAUVIN



Ep.LE MEUR



Michèle



 

COCHET



 



Béatrice



 

CONTEAUX



 



Hervé



 

CONTI



Ep.MAUCONDUIT



Valérie



 

COUPEL



 



Christian



 

COZZOLINO



 



Jean-Pierre



 

DAIGREMONT



Ep. BLANCHARD



Muriel



 

DE BERROA



 



Nicolas



 

DELANOË



 



Karine



 

DELIQUE



 



Anne-Marie



 

DESNOS



Ep.PERSIL



Catherine



 

DIOLOGENT



 



Philippe



 

DOUCET



Ep.FOUCOUT



Sophie



 

DU FA Y



Ep.THOMAS



Sabina



 

DUFAYET



Ep.POREE



Sandrine



 

DUGENETAY



Ep.YESELNIK



Cécile



 

DUVAL



Ep.BOUFFLET



Stéphanie



 

EGRELON



Ep.PEPIN



Véronique



 

FAUCON



Ep.BLOT



Madiana



 

FIQUET



Ep.MEGRET



Isabelle



 

GEORGES



Ep.DUMONT



Emilie



 

GIMENEZ



Ep.LACORNE



Manuela



 

GOGNET



Ep.BAILLEUL



Christine



 

GOUX



Ep.CABOT



Nathalie



 

GUENAND



Ep.FAUCHET



Nathalie



 

GUERRAND



 



Pascal



 

HAVARO



Ep.ALEXANDRE



Christine



 

HOAREAU



 



Marie



 

INDRE



Ep.ADAM



Murielle



 

JOURNEL



Ep.DUHAMEL



Emmanuelle



 

JUSTIN



Ep.MERCIER



Marie-José



 

LAMBEAU



Ep.DELOBEL



Karine



 

LAMI



Ep.DESSEIGNE



Sonia



 

LANNEE



 



Jennifer



 

LE DUC



Ep.ACHER



Anne-Marie



 

LE GOFF



 



Jean-Marie



 

LEBOURG



Ep.HOSSEN



Marie-Claire



 

LEBOURGEOIS



Ep. MARTIN



Hélène



 

LEFEBVRE



Ep.LEMARIE



Sylvie



 

LEFEUVRE



Ep.MALANDAIN



Annie



 

LEFRANCOIS



 



Annie



 

LEROY



 



Didier



 

LETHIAIS



Ep.JULIEN



Sabrina



 

LOISEL



Ep.DUDOUET



Dalila



 

LOISON



Ep.RAHOU



Céline



 

LONGUEMARE



Ep.ALLAIN



Isabelle



 

MANANE



Ep.ANGOT



Nadjah



 

MARTIAL



Ep.MOREL



Reine



 

MARYE



 



Chantai



 

MASSE



 



Franz



 

MATURA



Ep.GUERRY



Magali



 

MONTEL



 



Yves



 

MORAS



Ep.LEDOS



Maud



 

MORICE



Ep.CONTEAUX



Muriel

OUHAGGOU



ép.OUHGGOU



Zahra

PANNIER



ép. PASSERELLE



Annabelle

PIGNE



ép.COUSIN



Séverine

PLATON



ép. LEROUX



Marie-Evelyne

RATEL



ép.ROUSSIAU



Virginie

RENOULT



ép.DUFILS



Nathalie

ROBERT



 



Laurent

ROCHE



 



Nathalie

SEVESTRE



 



Pascal

SIADOUS



ép.lVENDENGANI



Anastasie

SIMON



ép.GUERIN



Françoise

SINGERY



 



Virginie

TALBI



ép.MOUDIR



Karima

THUILLIER



ép.JEANNE



Patricia

VASSEUR



 



Olivier

VATAN



ép.LEMOIGNE



Chrystelle

VITALIS



ép.MARTIAS



Catherine


Rouen le 28 novembre 2014
La Présidente du Jury, Fiona DUPARC.


PRÉFET DE LA RÉGION HAUTE NORMANDIE
DIRECTION REGIONALE DE LA JEUNESSE, DES SPORTS ET DE LA COHÉSION SOCIALE
DIPLÔME D'ÉTAT D'ASSISTANT FAMILIAL
QUALIFICATION OPQF
Nous sommes heureux de vous annoncer le renouvellement le 24 septembre dernier de notre qualification OPQF, Office Professionnel pour la Qualification des Organismes de Formation, pour 4 ans (nous sommes qualifiés depuis 1997) dans les domaines : 

- Création, politique et stratégie d’entreprise 

- Management des hommes, développement personne 

- Qualité, sécurité, environnement (QSE) et développement durable 

- Formations à des métiers spécifiques

 

En quoi consiste la qualification OPQF des organismes de formation ?

Celle-ci est délivrée par le comité de qualification OPQF instance de décision tripartite composée de représentants de clients, de prestataires ainsi que de représentants de l'Intérêt général, tous professionnels du métier de la formation.

Le professionnalisme est apprécié au travers d'une instruction rigoureuse qui se déroule en 4 étapes : recevabilité du dossier, analyse au fond de la demande par un expert - émission d'un avis collégial par une commission d'instruction, décision par le comité de qualification.

Les éléments étudiés lors de la démarche couvrent tous les aspects du fonctionnement de notre organisme :

 sa solidité financière (résultats, fonds propres, …)

 les conventions ou contrats passés avec nos clients en conformité avec les bonnes pratiques de la profession

 la compétence des formateurs en lien avec les actions de formation

 l’expression libre de clients qui jugent les prestations réalisées

 les conditions d’assurance Responsabilité Civile Professionnelle

 

Quels sont les bénéfices pour nos clients de cette qualification ?

Nos clients sont les premiers à recueillir les bénéfices de ce professionnalisme : 

- notre engagement dans une démarche de progrès permanente renforce leur confiance dans nos prestations 

- la certitude de bénéficier des meilleures pratiques, 

- une réponse juste aux besoins exprimés.


 *L'ISQ –organisme de qualification des entreprises de prestations de services intellectuels- est le seul en France à délivrer ce type de qualification, L’ISQ est accrédité par le Cofrac (Comité français d’accréditation) selon la Norme NF X50-091 sous le n° 4-0528.

  
LOCATION DE SALLES
Location de salles sur Alençon
situées en centre ville, proche de la gare SNCF, des hôtels, des restaurants.
Parking gratuit

Salles pour réunions ou séminaires
spacieuses, lumineuses, climatisées et équipées de matériel de projection (vidéoprojecteurs...).

Un espace détente intérieur et extérieur.

Une visite virtuelle vous est proposée en cliquant sur le lien : http://www.irfa-evolution.com/irfa-evolution_WEB/FR/default.awp
 
Contact : Christine Péan
02.33.28.28.41
cpean@irfa-evolution.fr
 
AXES PRIORITAIRES NATIONAUX 2015
Orientations en matière de développement des compétences 2015
 

IRFA EVOLUTION propose des actions de formation prioritaires s’inscrivant dans le cadre des orientations en matière de développement des compétences pour l’année 2015. L’instruction N° DGOS/RH4/2014/238 du 28 juillet 2014 relative aux orientations en matière de développement des compétences des personnels des établissements relevant de la fonction publique hospitalière.

 

Axes prioritaires en matière de formation

 


Animer le travail en équipe : qualité du travail, qualité de vie au travail

Initier une réflexion institutionnelle sur la place du cadre dans la ligne managériale d'un établissement entre portage des projets, reporting et animation du collectif de travail

Développer le rôle d'animation d'équipe :

Affirmer le rôle des cadres notamment de proximité dans l'animation des équipes au travail;

Concevoir et installer les espaces nécessaires et pertinents pour ce travail d'animation

Formation IRFA EVOLUTION

 

Mieux gérer les situations de violence au sein des établissements de santé et des structures médico-sociales

Prévenir et gérer au mieux les situations de violences et maîtriser les procédures d’alerte.

Développer des habiletés et des modes d’intervention permettant d’assurer sa propre sécurité et celle des autres en situation d’agressivité

Formation IRFA EVOLUTION

 

Principes et fondements de la laïcité

Partager la connaissance des principes de laïcité et leur mise en œuvre dans les institutions hospitalières et médico-sociales

Fonder sur cette connaissance les conduites à tenir devant les différentes expressions de la religion à l’hôpital

Prévenir les situations de tension

Formation IRFA EVOLUTION 


Egalité femme-homme : lutter contre les stéréotypes, les discriminations, les violences faites aux agents et le harcèlement sexuel et moral dans la fonction publique hospitalière

Sensibiliser les personnes suivant la formation aux enjeux de l’égalité, à la lutte contre les discriminations et les stéréotypes, ainsi qu’à la lutte contre les violences faites aux agents et contre le harcèlement sexuel et moral

Formation IRFA EVOLUTION 

 

Mieux former les tuteurs des stagiaires paramédicaux

Accompagner les tuteurs dans la mise en œuvre des nouvelles modalités d’encadrement en stage.

Favoriser le développement et le renforcement de méthodes pédagogiques centrées sur l’acquisition de compétences, l’analyse de situations professionnelles et la posture réflexive

Formation IRFA EVOLUTION



Contribution au plan "métiers de l’autonomie" dans les établissements de

la FPH : exercer en qualité d’infirmière coordonnatrice en EHPAD

Connaître l’environnement juridique et réglementaire des EHPAD

Clarifier le positionnement de l'infirmier coordonnateur en EHPAD

Donner aux infirmiers coordonnateurs les outils nécessaires au management et au développement des compétences d’une équipe en EHPAD

Donner aux infirmiers coordonnateurs les connaissances et les outils permettant la mise en œuvre d’une démarche qualité en EHPAD -

Formation IRFA EVOLUTION

 

Améliorer l’accès au dossier médical

Rendre effectif le droit d’accès aux informations de santé par

- la connaissance du dispositif réglementaire,

- ses modalités de mise en œuvre,

- susciter les initiatives pour favoriser sa mise en œuvre

Formation IRFA EVOLUTION


Prise en charge de l’autisme

Améliorer le diagnostic des personnes autistes (conformément aux RBP HAS)

Formation IRFA EVOLUTION

 

Repérage précoce et intervention brève (RPIB) des conduites addictives à risque, particulièrement chez les jeunes 
Améliorer le repérage et le diagnostic des conduites addictives à risque

Accroitre la connaissance et l'acceptation du besoin de traiter ces conduites et de la pertinence de la démarche d'intervention brève

Formation IRFA EVOLUTION


Evaluation et prise en charge de la douleur

Permettre aux professionnels de faire face au quotidien à la douleur des patients. 
Améliorer l'évaluation et la prise en charge de la douleur des patients en favorisant l'expression de la douleur (attention particulière pour les patients tels que les personnes âgées, enfants, ... et autres patients non communicants).

Déployer l'évaluation et la prise en charge de la douleur non seulement dans les établissements de santé mais aussi auprès des professionnels intervenant au domicile (HAD, SSIAD) et exerçant dans les établissements du secteur médico-social (EHPAD)

Formation IRFA EVOLUTION

  

Déploiement d'une culture et d'une dynamique de bientraitance 
L’objectif est d’accompagner les établissements dans le déploiement d’une culture et d’une dynamique de bientraitance. Le déploiement de cette culture nécessite une appropriation de la démarche par les équipes de direction et d’encadrement intermédiaire des établissements ainsi qu’un accompagnement des professionnels intervenant au quotidien dans la prise en charge des résidents.

Formation IRFA EVOLUTION


Axes prioritaires en matière de programme de développement professionnel continu (DPC)

 

Prévention du risque infectieux en établissement de soins, médico-sociaux et en structure de soins à domicile

Permettre aux professionnels de faire face au quotidien à la douleur des patients. 
Améliorer l'évaluation et la prise en charge de la douleur des patients en favorisant l'expression de la douleur (attention particulière pour les patients tels que les personnes âgées, enfants, ... et autres patients non communicants).

Déployer l'évaluation et la prise en charge de la douleur non seulement dans les établissements de santé mais aussi auprès des professionnels intervenant au domicile (HAD, SSIAD) et exerçant dans les établissements du secteur médico-social (EHPAD)

Formation IRFA EVOLUTION

  

Déploiement d'une culture et d'une dynamique de bientraitance 
L’objectif est d’accompagner les établissements dans le déploiement d’une culture et d’une dynamique de bientraitance. Le déploiement de cette culture nécessite une appropriation de la démarche par les équipes de direction et d’encadrement intermédiaire des établissements ainsi qu’un accompagnement des professionnels intervenant au quotidien dans la prise en charge des résidents.

Formation IRFA EVOLUTION

 

 

 

Démarche palliative et accompagnement des personnes en fin de vie en dehors des services spécialisés 

Approfondir des connaissances dans le domaine des sciences biomédicales et des sciences humaines, pour développer une approche centrée sur la personne en fin de vie, dans son contexte familial, social et culturel.

Acquérir des compétences cliniques, thérapeutiques, relationnelles, éthiques pour assurer à la personne soignée la qualité des soins et la meilleure qualité de vie jusqu'à sa mort et pour favoriser l'implication des participants dans les différents projets de soins palliatifs, tant au domicile qu'en institutions, dans le souci de la pluridisciplinarité et du travail en réseau.

Formation IRFA EVOLUTION

 

 

 

Contribution au plan de lutte contre les violences faites aux femmes : savoir identifier les situations de violence conjugale et familiale lors de la prise en charge de patients dans les établissements de la FPH

Acquérir les connaissances juridiques nécessaires à la protection despersonnes, adultes et enfants victimes de violence.

Acquérir les connaissances de base sur le mécanisme des violences conjugales et familiales, sur l’emprise et les symptômes consécutifs aux traumatismes

Repérer les signes et les comportements permettant de suspecterl’existence de violences sur des femmes, hommes et/ ou des enfants.

Connaître les conditions propices, outils et pratiques professionnelles facilitant l’expression des victimes et développer sa capacité à aborder avec bienveillance et efficacité les situations délicates

Développer une compétence d’équipe dans la prise en charge des victimes de violence pour élaborer un dispositif de repérage et de prise en charge performant au sein de la structure d’activité, puis d’aide à l’orientation et à l’accompagnement des victimes.

Identifier les partenaires extérieurs nécessaires à la prise en charge

Formation IRFA EVOLUTION


 

Contribution au plan de développement des métiers de l’autonomie : accompagnement de l'avancée en âge des personnes handicapées en établissement médico-social et social

Sensibiliser et mobiliser les professionnels des structures accueillant des personnes handicapées aux effets du vieillissement

Donner à ces professionnels les informations et méthodes leur permettant de repérer et d’évaluer les effets du vieillissement des personnes adultes handicapées dans l’objectif de prévenir la perte d’autonomie

Former les personnels concernés aux techniques d’accompagnement permettant de préserver l’autonomie

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